El 23 de octubre del 2019 entró en vigor en nuestro país la “NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, Identificación, análisis y prevención”.
Dicha NOM-035 fue emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con el fin de erradicar el ambiente laboral dañino y cuidar la salud mental de los trabajadores.
Según la NOM-035, un riesgo psicosocial es aquel que causa trastornos de ansiedad y estrés grave por el trabajo que desempeña un empleado.
¿Qué pretende la NOM-035?
Busca ser un instrumento que permite en los centros de trabajo identificar y analizar de forma general, los factores de riesgo psicosocial, así como evaluar el entorno organizacional en el que los trabajadores desarrollan sus actividades.
Lo que NO contempla la Norma
Un método para conocer variables psicológicas internas al individuo tales como: actitudes, valores, personalidad, etc.
Un instrumento para realizar una evaluación psicológica de los trabajadores.
Un cuestionario para identificar trastornos mentales.
¿Por qué es importante la NOM-035?
¿Cuál es el activo más importante de cualquier empresa, organización o institución?
Sin duda alguna su gente; en México no se tiene como objetivo en la mayoría de las empresas el que los trabajadores puedan satisfacer sus necesidades personales, emocionales y psicosociales.
¿Qué pasa si no cumplo con los lineamientos presentes en la NOM-035?
Por ley, el incumplimiento de la norma puede hacer a los empleadores acreedores de multas de hasta $420,450.00. Por ello es importante conocer y aplicar todo lo determinado en la NOM-035, para evitar este tipo de sanciones y principalmente, generar un ambiente laboral saludable para todos los involucrados.
Nosotros podemos apoyarte
En el CAD te apoyamos a gestionar de forma eficaz y eficiente el diagnóstico institucional de cumplimiento de la Norma obligatoria 035-STPS-2018. Al mismo tiempo, podemos brindarte el asesoramiento para que la implementes exitosamente en tu negocio u organización.
Establecer la NOM 035 permite sostener una cultura laboral mejor comunicada y más competitiva. Así también, favorece el clima laboral, la creatividad y el desarrollo de todo el recurso humano.